|
Výstupem testování vedoucích
pracovníků je získat plošný přehled o míře
jejich profesionálních schopností zastávat danou
pozici.
Cíleně nastavit konkrétní plán forem
jejich následného individuálního
odborného vzdělávání.
Zvládnutím daných profesních dovedností je přímo
ovlivňován projev jedince v umění komunikovat,
uměni prosazovat asertivní formou své myšlenky,
názory a případně řídit
efektivně tým, či týmy lidí.
Následným cíleným tréninkem umožňuje vybraným
jedincům nabýt patřičnou výši sebedůvěry
v procesu komunikace a vedení týmu.
Přehled testovaných dovedností:
A. Osobnostní kritéria
-
Schopnost analyzovat fakta
-
Kritérium logické úvahy
-
Kritérium syntézy myšlenkových pochodů
-
Umění předvídat komplikace a umění se jim
vyhnout či je okamžitě řešit
-
Schopnost maximálního soustředění a optimálního
rozhodování v zátěži
-
Umění prosadit své myšlenky a názory formou
přirozené autority prostřednictvím asertivního
chování
-
Přirozená inteligence a stresová
tolerance
-
Komunikativnost, fantazie, rétorika, chybovost
v rozhodování
B. Analytická kritéria
-
Sklon k silovému prosazování vlastních zájmů
-
Sklon k sebeobětování - otrocké přijímání názorů
nadřízených
-
Sklon k vyhýbání se střetu (konfliktu)
-
Sklon ke spolupráci v týmu - komunikativnost
vůdčího jedince
-
Sklon ke kompromisu za každou cenu
-
Vrozená inteligence
|
